wissenswertes
du bist fachlich qualifiziert, gehörlos und findest trotzdem keine stelle
Ein Blick auf den Wirkmechanismus von Informationen in Verhandlungsprozessen kann helfen, den Sachverhalt zu erklären. _ Personen mit Rekrutierungsaufgaben sind im Rahmen von Bewerbungsprozessen in erster Linie mit einem Informationsmangel konfrontiert,[...]
Sind die Neujahrsvorsätze schon Geschichte?
Na, haben sich die letztjährigen Vorsätze für das Neue Jahr bereits aus dem Leben geschlichen? Ist ein neuer Vorsatz gefällig? Ein Bekenntnis zu INKLUSION und DIVERSITÄT könnte zum Beispiel ein neuer[...]
Warum findet das Arbeitspotential von Menschen mit Behinderung auch bei guter Qualifikation oft nicht genügend Beachtung?
Sabrina Weller (Weller 2017) begründet das mit möglichen Vorurteilen zur Leistungsfähigkeit und #belastbarkeit von Bewerbern mit Behinderung. Es ist leider mehrfach belegt, dass #arbeitgeber#negative #einstellungen gegenüber Mitarbeitenden mit #behinderung haben[...]
Erfolgreich bewerben – auch für hörbehinderte Menschen möglich
Eine erfolgreiche Bewerbung ist ein komplexer und vielschichtiger Prozess mit vielen Risiken und ebenso vielen Chancen. Das gilt auch für Menschen mit einer Hörbehinderung, weil ihre Bewerbungen zusätzlich und in[...]
Wie Sie mit der Bewerbung einer gehörlosen Person richtig umgehen
Sie haben eine Bewerbung einer gehörlosen Person bekommen, die die fachlichen Anforderungen erfüllt. Was müssen Sie wissen und worauf ist im Interview zu achten? Soviel vorab – Bewerbungen von hörbehinderten[...]
srf redet intern lieber Schweizerdeutsch…
SRF verfügt nicht nur über ein Angebot in Gebärdensprache, sondern hat auch ein nationales Diversity Board, das die Bestrebungen auf dem Weg hin zu mehr Diversität und inklusiven Arbeitsbedingungen begleitet.[...]
Konflikte sind normal… oder über den Nutzen einer externen Vertrauensperson
Wir wissen es alle, Konflikte sind normal – in allen Lebensbereichen. Weil die meisten Dinge des Lebens ambivalent und mehrdeutig sind, ist nichts universal gültig. Und weil wir alle vielfältige[...]
der Regenbogen leuchtet in vielen firmen
Wie die NZZ https://www.nzz.ch/wirtschaft/behinderte-werden-trotz-inklusion-in-der-arbeitswelt-meist-noch-uebergangen-ld.1743228 schreibt, bekennen sich die meisten Schweizer Grossunternehmen explizit dazu, offen für Mitarbeiter aller sexuellen Orientierungen zu sein. Grossgeschrieben wird auch die Nichtdiskriminierung von Beschäftigten jeglicher geografischen[...]
Wir haben Bewerbungen erhalten, die noch besser auf das ausgeschriebene Profil passen.
Absagen wie «Wir haben Bewerbungen erhalten, die noch besser auf das ausgeschriebene Profil passen» sind ein Affront für Menschen, die nicht hören oder sehen können, über 55 oder 60 Jahre[...]
Um was geht es im Bewerbungsprozess?
Im Bewerbungsprozess geht darum, aus einer Auswahl der oder die passend:ste Bewerber:in zu wählen. Wie setzt sich eine Auswahl zusammen? «Mehr vom Gleichen» oder eine echte Auswahl? Spätestens hier kommen[...]