Wir haben Bewerbungen erhalten, die noch besser auf das ausgeschriebene Profil passen.
Absagen wie «Wir haben Bewerbungen erhalten, die noch besser auf das ausgeschriebene Profil passen» sind ein Affront für Menschen, die nicht hören oder sehen können, über 55 oder 60 Jahre alt sind, unter 23 Jahre alt sind, nach einem Unfall querschnittgelähmt sind. Eigentlich für alle.
Natürlich!
Es gibt immer eine, die Hören kann und passen könnte.
Es gibt auch immer einer, der Sehen kann und passen könnte.
Und es gibt immer eine, die jünger ist und passen könnte.
Es gibt immer einer, der noch etwas mehr Erfahrung mitbringt.
Es gibt immer einer, der ohne Rollstuhl unterwegs ist.
Ich schäme mich – ich habe diese Floskel als HR-Leiterin ebenfalls oft benutzt.
Mit einer veränderten Perspektive sehe ich mein Handeln in einem ganz neuem Licht, weil es einfach nur verachtend ist.
Welches war die verletzendste Absage, die Du je bekommen hast?
Meine Bitte an jene Unternehmen, besonders auch jene, die sich mit Leitbildern zu Diversity Management bekennen, in Slogans für Gleichberechtigung werben und mit Konzepten für Barrierefreiheit einstehen – verschickt nie mehr eine Absage «Wir haben Bewerbungen erhalten, die noch besser auf das ausgeschriebene Profil passen».
Absagen wie «Wir haben Bewerbungen erhalten, die noch besser auf das ausgeschriebene Profil passen» sind ein Affront für Menschen, die nicht hören oder sehen können, über 55 oder 60 Jahre alt sind, unter 23 Jahre alt sind, nach einem Unfall querschnittgelähmt sind. Eigentlich für alle.
Natürlich!
Es gibt immer eine, die Hören kann und passen könnte.
Es gibt auch immer einer, der Sehen kann und passen könnte.
Und es gibt immer eine, die jünger ist und passen könnte.
Es gibt immer einer, der noch etwas mehr Erfahrung mitbringt.
Es gibt immer einer, der ohne Rollstuhl unterwegs ist.
Ich schäme mich – ich habe diese Floskel als HR-Leiterin ebenfalls oft benutzt.
Mit einer veränderten Perspektive sehe ich mein Handeln in einem ganz neuem Licht, weil es einfach nur verachtend ist.
Welches war die verletzendste Absage, die Du je bekommen hast?
Meine Bitte an jene Unternehmen, besonders auch jene, die sich mit Leitbildern zu Diversity Management bekennen, in Slogans für Gleichberechtigung werben und mit Konzepten für Barrierefreiheit einstehen – verschickt nie mehr eine Absage «Wir haben Bewerbungen erhalten, die noch besser auf das ausgeschriebene Profil passen».