für bewerbende

Eine erfolgreiche Bewerbung ist ein komplexer und vielschichtiger Prozess mit vielen Risiken und ebenso vielen Chancen. Im persönlichen Bewerbungs- und Interviewcoaching zeige ich auf, wie Chancen zu erhöhen und Risiken zu minimieren sind.

Im Bewerbungscoaching erarbeiten wir einen strukturierten CV mit allen wichtigen und relevanten Informationen. Wenn Sie von einer Hörbehinderung oder von einer anderen Beeinträchtigung betroffen sind, nehmen wir darauf Bezug und entkräften Vorurteile. Das Ziel ist, dass der CV nicht nur informiert, sondern das Interesse an Ihrer Person wecken, damit Sie für ein Interview eingeladen werden.

Bei Bedarf erstellen wir ein Motivationsschreiben, in das wir Ihre Haltung und Werte verpacken und wir stellen sicher, dass die Bewerbung mit einer sauberen Datei-Formaten versandfähig wird.

Im Interviewcoaching üben wir das Interview (inkl. Videoaufnahme). Anschliessend schälen wir heraus, wie kritische Fragen aussagekräftig, authentisch und ehrlich beantwortet werden. Wir entscheiden, wie Sie Lücken, Brüche oder Wendungen formulieren möchten. Ergänzend dazu erstellen wir einen Fragenkatalog zur Stelle, zum Unternehmen und zum neuen Vorgesetzten.

Es ist das Ziel, die Kompetenz zu erwerben, sich erfolgreich zu Bewerben und in jedem Prozessschritt neben dem Werdegang auch den Menschen hinter dem CV sicher und überzeugend zu präsentieren.