du bist fachlich qualifiziert, gehörlos und findest trotzdem keine stelle

Ein Blick auf den Wirkmechanismus von Informationen in Verhandlungsprozessen kann helfen, den Sachverhalt zu erklären.

_  Personen mit Rekrutierungsaufgaben sind im Rahmen von Bewerbungsprozessen in erster Linie mit einem Informationsmangel konfrontiert, wobei der Lebenslauf in einem ersten Schritt als wichtigste Informationsquelle dient

_ Der Lebenslauf wird in der Regel aus der Perspektive des Schreibers (informierte Person) erstellt und orientiert sich kaum am Informationsstand des Lesers (unbewusst unwissend)

_ Wenn der Lebenslauf das (unbewussten) Informationsdefizit der rekrutierenden Person nicht deckt
_ entsteht eine Vertrauensunsicherheit und
_ ihr Handeln orientiert sich (unbewusst) an Stereotypen und Vorurteilen

_ Weil eine zusätzliche Informationsbeschaffung seitens Rekrutierungsfachperson mit Kosten (resp. Zeit) verbunden wäre, fällt die Bewerbung aus dem Prozess

Also was tun?

Nutze deinen Lebenslauf nicht nur für die Darlegung deiner Fachkompetenz, sondern auch dazu
… Informationsdefizite zu beheben,
… Vertrauen zu schaffen,
… Story-Telling zu betreiben,
… Unwissen bewusst zu machen und
… Stereotype und Vorurteile zu reduzieren.

Wenn man davon ausgeht, dass Bewerbungsprozesse hauptsächlich der Suche nach negativen Informationen dienen, macht diesen Task umso wichtiger.

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